2014年10月28日，我院召开全院教职工大会，启动新一轮全员聘用工作，学院领导翟贵平、王海长、毋虎城、陈荣邦、席振修、邱雨生出席会议，会议由毋虎城主持。

翟贵平做全员聘用动员讲话，他指出全院聘任制是事业单位的根本用人制度。开展全员聘用工作是为了适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，是优化岗位结构，高效配置人力资源，落实岗位管理与合同管理，全方位提升管理水平与服务意识，全面提高教育教学质量和办学效益的需要。要以此次全员聘用为契机，进一步优化管理干部年龄结构、知识结构和专业结构，发现一批青年干部管理人才，储备培养一批青年干部人才，优先使用一批思想政治素质好、组织领导能力强、科学文化水平高、政绩突出、群众公认的中青年干部。为学院今后几年、十几年的发展提供强有力的人才保证和干部储备。

全员聘用工作的指导思想是适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，充分调动教职员工的工作积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，坚持正确的办学方向和办学定位，以就业为导向，以教学为中心，以质量为根本，牢固树立转型意识，深化内涵发展，全面提升教育教学质量和管理、服务水平，保障学院全面、和谐、健康、稳定发展。

全员聘用工作的原则是精简高效，按需设岗；优化结构，公平公正；公开竞聘，择优聘用；规范管理，从严考核。

翟贵平强调在本次全员聘用中要把握以下工作准则，一要公开、公平、公正，优化干部结构；二要公开竞聘，民主集中；三要双向选择，择优聘用；四要动态管理，正确看待落聘。为搞好聘用工作，翟贵平提出要处理好几个关系：一是处理好个人自愿与工作需要的关系；二是妥善处理好竞争与团结的关系；三是妥善处理好转岗和待岗的关系；四是处理好全员聘用工作与日常工作的关系。

王海长对《开云足球客服电话 全员聘用工作实施方案》、《开云足球客服电话 内设机构及岗位设置》、《开云足球客服电话 中层领导干部聘用实施方案》、《开云足球客服电话 职员、专任教师、教辅人员聘用实施方案》和《开云足球客服电话 待聘人员管理办法》等五个文件给予解读和说明。王海长强调指出，干部调整和聘用工作是推进学院干部队伍年轻化、知识化、专业化，进一步加强和改善学院干部队伍结构，提高干部队伍素质的重要举措，也是加强学院管理，推动学院建设和发展的重要保证，广大干部和教职工要充分认识此项工作的重要性，积极支持学院顺利完成此项工作。陈荣邦对本次聘用工作提出了组织纪律、财经纪律、廉政纪律等方面的要求。